许林芳·学会薪酬绩效突破人效困境 admin 05-07 90 默认 获课加微:leky55 手机用户长按复制 [1]-购买须知1.mp4[2]-第1集:薪酬总额生成基本方法:弹性法.mp4[3]-第2集:扩张期:保存量,促增量.mp4[4]-第3集:如何对人才进行精神激励?.mp4[5]-第4集:精神年度激励:荣誉体系.mp4[6]-第5集:无培养不合格,无替补不晋升.mp4 标签: 许林 薪酬 绩效 困境 学会 上一篇王新宇:痕迹识人之沟通篇 下一篇《引爆流量获客技术》实操方法 王新宇:痕迹识人之沟通篇上一篇 《引爆流量获客技术》实操方法下一篇 相关推荐 许林薪酬绩效困境学会 汉源6步打造吸金菜单 2024-09-12 经纬线下直播课8月25-26号 2024-09-12 《超级个体:2024-2025翻盘指南》 2024-09-11 陈海滢轻松成长圈12合一系统课 2024-09-11 元晓敏-敏捷人才发展项目设计与落地训练营 2024-09-10 李振涛【系统大课】建立绩效体系的正确姿势 2024-09-10 黄宏生创业以小搏大课程 2024-09-10 黄宏生创业之道课程 2024-09-10